Sindicato de Amarante realiza visita institucional ao SINSERPSINO para troca de experiências e fortalecimento das conquistas dos servidores

 

O Presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Amarante do Maranhão (SISPUAMA), Valdeíres Rodrigues, acompanhado por membros de sua diretoria, realizou hoje, (27/11/2025), uma visita institucional ao Sindicato dos Servidores e Servidoras Públicas de Sítio Novo-MA (SINSERPSINO). A comitiva foi recebida pelo presidente da entidade, Professor Abel, que conduziu uma reunião produtiva voltada ao intercâmbio de experiências e debates sobre avanços na luta sindical.

Durante o encontro, diversos temas importantes para o funcionalismo municipal foram colocados em pauta. Entre eles, destacaram-se:

• Quinquênio
• Insalubridade
• Um terço dos 45 dias de férias dos professores
• Abonos
• Carteiras de filiação sindical
• Atualizações sobre ações judiciais em andamento

Uma das principais conquistas destacadas pela comitiva de Amarante foi o recebimento do um terço dos 45 dias de férias dos professores, de forma retroativa aos últimos cinco anos, vitória celebrada pelos servidores daquele município.

O Presidente do SINSERPSINO, Professor Abel, ressaltou que em Sítio Novo a entidade também já ingressou com ações judiciais referentes a esse direito. Informou ainda que os processos encontram-se em fase de execução e que os servidores irão receber os valores retroativos devidamente atualizados.

Professor Abel também lembrou outra conquista importante obtida por meio de diálogo com a gestão municipal e com a Câmara de Vereadores: o direito ao recebimento do quinquênio nas duas matrículas, benefício que antes era negado pelo regime jurídico dos servidores. Ele chamou atenção ainda para os prejuízos causados durante a pandemia, quando o pagamento dos quinquênios foi suspenso, e reforçou que o sindicato segue cobrando a reparação dessa perda.

O presidente do SINSERPSINO destacou a boa relação com o Prefeito Antônio Coelho, que tem concedido reajustes anuais e, em alguns casos, acima da inflação — o que torna o salário dos professores de Sítio Novo um dos mais altos da região.

Professor Abel também informou que o sindicato apresenta, todos os anos, a Proposta de Acordo Coletivo de Trabalho, e que já está preparando o documento que será apresentado em janeiro de 2026.

Ao final da visita, o presidente agradeceu a presença dos representantes de Amarante, salientando a importância da parceria e da união entre sindicatos:
"É sempre bom fortalecer esses laços e trocar experiências. Juntos, ficamos mais fortes na defesa dos direitos dos servidores."

A visita reforça o compromisso das duas entidades com a luta sindical e demonstra que o diálogo e a cooperação são caminhos fundamentais para novas conquistas no serviço público municipal.

SINSERPSINO divulga resultado do processo seletivo de estágio em parceria com o CE Parsondas de Carvalho

 

Vice-Presidente, Prof. Jamisdean, Estudante Maria Eduarda e Presidente Sinserpsino, Prof. Abel

O Sindicato dos Servidores(as) Públicos Municipais de Sítio Novo – SINSERPSINO, em parceria com o Centro de Ensino Parsondas de Carvalho, torna pública a classificação dos(as) estudantes participantes do processo de seleção de estágio educativo, conforme relatório encaminhado pela gestão escolar.

Classificação dos(as) estudantes:

1. Maria Eduarda da Silva Santos Carneiro

2. Mirian Cabral Lima Duarte

3. Roniel Ribeiro dos Santos

4. Igor dos Santos Ferreira

5. Daniel de Sousa Cirqueira

6. Tainara Pereira dos Santos

7. Denise da Silva Barros

8. Pedro Daniel Cerqueira Santana

9. Leonardo Canjão Abreu Barros

Como foi o processo seletivo

A iniciativa é inédita em Sítio Novo-MA e contou com ampla participação estudantil:

- Primeira etapa → A divulgação foi realizada pelo presidente do sindicato, professor Abel Pereira Marinho Neto, em sala de aula, convidando os interessados a enviarem mensagem de interesse pelo WhatsApp. Foram 22 estudantes inscritos.

- Segunda etapa → Uma reunião pelo Google Meet, marcada com antecedência, reuniu os candidatos. Nessa fase, 13 estudantes compareceram.

- Terceira etapa → Aplicando a Lei do Estágio nº 11.788/2008, quatro estudantes não foram classificados por serem menores de 16 anos, idade mínima para atuar como estagiário(a).

- Quarta etapa → A gestão escolar, representada pelo professor Jean Carlos, enviou relatório de desempenho e frequência escolar. A estudante Maria Eduarda da Silva Santos Carneiro obteve a melhor pontuação e o menor número de faltas, conquistando a vaga.

Início do estágio

Maria Eduarda já assinou contrato e iniciou suas atividades nesta quarta-feira, 1º de outubro de 2025. Ela receberá uma bolsa de R$ 700,00 mensais por um período de um ano, com carga horária de 20 horas semanais, de segunda a sexta-feira, das 7h15 às 11h15. Não haverá expediente aos sábados, domingos e feriados.

Os demais classificados permanecem como suplentes, podendo assumir a vaga em caso de desistência.

Um programa inédito para a juventude de Sítio Novo

Segundo o presidente Abel, a iniciativa do SINSERPSINO representa um marco para o município:

“Nosso objetivo é ajudar o jovem a desenvolver habilidades digitais e cidadãs, ao mesmo tempo em que fortalecemos o atendimento aos servidores. Este é um programa inédito em Sítio Novo-MA e pode servir de inspiração para que outros estabelecimentos ofereçam oportunidades semelhantes aos estudantes do CE Parsondas de Carvalho.”

Servidores de Sítio Novo-MA enfrentam inconsistências no PIS/PASEP; Sindicato acompanha situação

Desde janeiro de 2025, servidores municipais de Sítio Novo-MA têm procurado o Sindicato dos Servidores e Servidoras do Serviço Público Municipal de Sítio novo-MA (SINSERPSINO) para relatar inconsistências no pagamento do PIS/PASEP, como ausência de valores a receber, registros incompletos na Carteira de Trabalho Digital e recebimentos parciais — em alguns casos, entre R$ 600,00, R$ 800,00 e R$ 1.200,00 enquanto outros receberam integralmente.

Diante das dúvidas, o sindicato orientou inicialmente que cada servidor protocolasse individualmente requerimento junto à Prefeitura, anexando contracheques de 2023 e prints da Carteira Digital. Posteriormente, a própria gestão municipal solicitou que a documentação fosse reunida pelo sindicato, que coletou as fichas financeiras de 2023 e os comprovantes digitais e protocolou o material dentro do prazo estabelecido (até 28 de maio de 2025).

Apesar disso, muitos servidores continuam verificando pendências no sistema digital, e alguns ainda não receberam os valores devidos. Para esclarecer a situação, o sindicato está buscando diálogo com o setor contábil da Prefeitura e o prefeito, de modo a agendar uma reunião para a próxima semana e buscar uma solução para os servidores.

Orientações do Ministério do Trabalho

De acordo com resoluções do Ministério do Trabalho, os entes públicos têm até 20 de junho de 2025 para regularizar informações referentes ao PIS/PASEP, sob pena de sanções. O calendário de pagamento do benefício prevê início em 15 de outubro de 2025, prazo que ainda está em andamento.

O SINSERPSINO reforça que aguarda a devida atualização por parte da Prefeitura, mas, caso o problema não seja solucionado dentro do período legal, tomará providências junto ao Ministério do Trabalho, Tribunal de Contas do Estado (TCE) e Defensoria Pública, a fim de identificar se a falha está na esfera municipal ou federal, garantindo que os servidores recebam corretamente o que lhes é de direito.

Compromisso com a transparência

O sindicato destaca que a prioridade é assegurar os direitos dos servidores, mantendo o diálogo com a gestão municipal e preservando as parcerias já existentes, mas sem abrir mão da defesa da categoria.

SINSERPSINO estuda criar programa de estágio para estudantes do Ensino Médio com foco em formação cidadã e apoio digital aos servidores

 

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sítio Novo-MA (SINSERPSINO), presidido pelo professor Abel Pereira Marinho Neto, está avaliando a criação de um programa de estágio educativo voltado para estudantes do Ensino Médio com boa frequência e bom desempenho escolar.

A proposta segue os critérios da Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) e prevê a contratação de um estudante, com contrato anual, oferecendo uma bolsa de R$ 700,00 mensais, carga horária das 7h às 12h, de segunda a sexta-feira, e atividades supervisionadas no próprio sindicato. A seleção será feita com apoio da Escola Estadual CE Parsondas de Carvalho, com quem o sindicato ainda vai dialogar formalmente para viabilizar a parceria e garantir o acompanhamento pedagógico necessário.

De acordo com o presidente Abel, "a ideia é ajudar o estudante a desenvolver habilidades com documentos, e-mails, digitalização e atendimento digital, preparando-o para o mercado de trabalho, e ao mesmo tempo ampliar a qualidade do atendimento aos servidores, principalmente os que estão nas escolas, postos de saúde ou na zona rural."

🖥️ Atendimento moderno e personalizado

Hoje, o SINSERPSINO já realiza atendimento digital eficiente via WhatsApp e E-mails, uma inovação que muitos sindicatos da região ainda não oferecem. Essa facilidade tem gerado maior aproximação com os servidores e aumento nas solicitações de filiação, o que demonstra a importância de manter esse canal ágil e funcional.

O estudante estagiário terá papel fundamental nesse processo, ajudando os servidores que têm mais dificuldade com tecnologias a:

• Acessar e manusear e-mails em computadores e celulares;
• Escanear e enviar documentos corretamente;
• Acompanhar orientações do sindicato com atendimento humanizado e eficiente.

📚 Tempo para estudar e aprender

Como a maioria dos atendimentos presenciais do SINSERPSINO são feitos de forma pontual e grande parte é resolvida pelo próprio presidente via WhatsApp, o estudante terá também momentos tranquilos dentro da sede para realizar suas leituras escolares e estudos pessoais, com total respeito ao seu processo educativo.

A proposta será estruturada para que a cada ano, um novo estudante seja selecionado, garantindo que mais jovens tenham acesso a essa importante oportunidade de aprendizado e cidadania.

O sindicato reafirma seu compromisso com a valorização da juventude e dos servidores públicos municipais, inovando e fortalecendo seus canais de diálogo e atuação.

Mais informações serão divulgadas em breve no blog e redes sociais oficiais do SINSERPSINO.

 

SINSERPSINO Inaugura Nova Sede Administrativa em Celebração ao Dia do Trabalhador

Diretoria SINSERPSINO

 

Na manhã desta quinta-feira, 1º de maio de 2025, em clima de festa e união, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sítio Novo-MA (SINSERPSINO) celebrou o Dia do Trabalhador com um marco histórico: a inauguração da nova sede administrativa da entidade. O evento contou com a presença de dezenas de servidores, membros da diretoria, convidados e lideranças locais, marcando um novo capítulo na trajetória de lutas e conquistas da instituição.

Durante a cerimônia, o presidente Abel Pereira Marinho Neto relembrou a história de fundação do sindicato, criado em 2009, e destacou os avanços alcançados desde que assumiu a presidência, inicialmente de forma interina, em 2013, e, posteriormente, por meio de eleições, consolidando sua liderança até o atual terceiro mandato, que vai até maio de 2026.

Diretoria SINSERPSINO

"Quando assumimos, a prioridade foi quitar o terreno adquirido pela gestão anterior. Com esforço conjunto da nossa diretoria e apoio da categoria, conseguimos não apenas isso, como também construir nosso auditório e agora entregamos este espaço administrativo, que representa mais dignidade e estrutura para atender aos servidores", afirmou Professor Abel.

O presidente destacou ainda a parceria fundamental com seu irmão, Gilvan Marinho, responsável por conduzir com dedicação e qualidade todas as etapas da obra, desde a construção do auditório até a nova área administrativa agora inaugurada.

Apesar das conquistas, o sindicato enfrentou importantes desafios, como a suspensão dos repasses pela prefeitura em 2016, mesmo com autorização expressa dos servidores. A situação só foi revertida em 2022, com decisão judicial favorável, sendo respeitada pela atual gestão do Prefeito Antônio Coelho, que optou por não recorrer, o que permitiu o fortalecimento financeiro da entidade.

Ao longo dos anos, o SINSERPSINO consolidou conquistas para diversas categorias, como:

• Incentivo de sala para professores;
• Vale alimentação para servidores de vários setores;
• Reajustes salariais anuais, frequentemente acima da inflação;
• Vitórias em ações judiciais da URV, quinquênios e terço de férias;
• Liberação de três servidores para atuação sindical, fruto do diálogo permanente.

O evento também contou com a presença do advogado Dr. Jorge, que presta assessoria jurídica ao sindicato, contribuindo para a defesa dos direitos da categoria.

Professor Abel fez questão de homenagear os fundadores e pioneiros do movimento sindical local, como Dilamar, Luiz Henrique, Hilton Barros, Humberto Motorista e Fernando Enfermeiro, além de todos os servidores que participaram da construção desta história de resistência e valorização profissional.

“Nosso sindicato é feito com seriedade, compromisso e acolhimento. Hoje temos um espaço digno e vamos continuar avançando. Os próximos passos incluem a climatização da sede, instalação de energia solar, modernização digital e a concretização de um grande sonho: adquirir uma área no Rio Santana para construção de um balneário, um espaço de lazer e confraternização para os servidores", finalizou o presidente.

Após a cerimônia, os presentes participaram de um café da manhã coletivo, em clima de celebração, reafirmando o compromisso do SINSERPSINO com os direitos e o bem-estar dos trabalhadores públicos municipais.

Café da Manhã coletivo

SINSERPSINO ORIENTA SERVIDORES SOBRE CORREÇÕES NO PASEP E REFORÇA COMPROMISSO COM A TRANSPARÊNCIA

 Sindicato atua como facilitador após reunião com o RH da Prefeitura de Sítio Novo-MA

O Sindicato dos Servidores e Servidoras do Serviço Público Municipal de Sítio Novo-MA (SINSERPSINO) está atuando diretamente para ajudar os servidores que não receberam corretamente o abono salarial do PASEP, ano-base 2023. A medida visa evitar que os trabalhadores percam o prazo de correção, estabelecido pelo Governo Federal até 20 de junho de 2025.

Após diversos relatos de inconsistência — incluindo servidores considerados "inabilitados" para o benefício mesmo com vínculo e contracheques —, o sindicato entrou em contato com o setor de Recursos Humanos da Prefeitura. Em reunião, o RH informou que o envio dos documentos via sindicato facilitaria o processo, já que os nomes chegariam organizados e previamente identificados como afetados.

📌 Documentos necessários:

• Ficha financeira de 2023 (disponível no site da Prefeitura)

• Print da Carteira Digital (ano-base 2023, onde aparece "inabilitado" ou ausência de pagamento)

🕐 Prazo de envio: até 30 de abril de 2025

📧 E-mail: sinserpsino@gmail.com

O presidente do SINSERPSINO, professor Abel Pereira Marinho Neto, destacou que o sindicato está se colocando como parceiro dos servidores, não como intermediário da prefeitura. “Nosso papel é garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. Quem preferir protocolar diretamente pode fazer isso. Estamos oferecendo uma alternativa mais ágil e segura para evitar perdas”, explicou.

Outros municípios também enfrentam problemas semelhantes. Em Edson Lobão-MA, por exemplo, a Câmara de Vereadores já emitiu ofício cobrando providências quanto às falhas no repasse do PASEP. Isso mostra que o problema é nacional e que medidas locais são fundamentais para garantir que os servidores não sejam prejudicados.

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🔔 Fique atento!

Se você é servidor concursado ou contratado e teve problema com o PASEP, envie sua documentação o quanto antes. O sindicato está à disposição para garantir que seu direito seja respeitado.

📞 Em caso de dúvidas, entre em contato com o SINSERPSINO.

Estamos juntos nessa luta!